• mise en place du réseau serveurs et services informatiques d’une jeune entreprise (Novaleo)
• mise en place d’une solution serveur de ressources pour les écoles (ville de Lorient)
• étude et mise en place des outils de diagnostic et de résolution de problèmes réseaux (Groupe de Recherche Servier : groupe pharmaceutique)
• mise en place d’un proxy (CWF : société de confection de vêtements pour enfants, Les herbiers Vendée)
• participation à la migration NOVELL vers Microsoft 2000 (CRAM Bretagne)
• migration d’un contrôleur de domaine vers Linux (Ranou S.A.S : charcuterie industrielle)
• mise en place d’une solution de type Linux pour un système de ressources partagées (Hospimedia : société de service pour le milieu hospitalier)
• test et mise en place de plusieurs solutions de sauvegarde avec des logiciels libre sous Linux de type client/serveur (CNRS Nantes)
• dépouillement d'une nouvelle offre WLAN et suivi de sa mise en application sur les bateaux et dans les ports pour remplacer celle mis en place actuellement (Brittany Ferries)
• gestion/administration de parc informatique et déploiement de réseaux IP (Festival « Vieilles charrues »)
• supervision des systèmes et du réseau et déploiement d'outils d'administration centralisée (Chambre de Commerce et d'Industrie de Quimper Cornouaille)
• gestion en mode projet du renouvellement du matériel actif du réseau informatique, en collaboration avec le technicien réseau (Hôpital de Tréguier)
• migration des deux serveurs Citrix existants vers des versions plus récentes, intégration (en partie) d'un NAS IBM, paramétrage de sauvegarde du NAS (Batistyl : fenêtres et portes aluminium et plastiques)
• études de méthodes d’authentification WIFI (IRISA Rennes)
• choix d'une solution pour l'implémentation d'une base de données, mise en oeuvre, administration et optimisation du serveur et des requêtes (Institut français de Pondichéry, Inde)

Voici les conditions d'un bon stage :

• un projet clairement défini, en rapport avec les apprentissages techniques et le niveau de la formation,
• un suivi régulier du stagiaire

Il est fondamental que la personne qui assure ce suivi au sein de votre entreprise ou organisation consacre réellement du temps à notre étudiant (conseils, accompagnement, regard critique sur son rapport de stage, etc.)

Actuellement, seuls les stages de plus de 3 mois consécutifs doivent faire l'objet d'une gratification. Mais elle est évidemment appréciée dans tous les cas.

Attention toutefois, la législation française est en train de changer dans ce domaine : le gouvernement a annoncé au printemps 2009 que "tout stage de plus de deux mois [serait] rémunéré par une gratification d'au moins 30 % du SMIC" (selon accords de branche).

En savoir plus : annonce du gouvernement sur le site du Ministère de l'Enseignement supérieur et de la recherche.

Une fois le stage négocié avec l'étudiant, vous recevrez une convention contenant les éléments suivants :

• les coordonnées de l'étudiant,
• les coordonnées de l'entreprise d'accueil,
• le nom de l'université, le titre du diplôme,
• le nom du tuteur de stage dans l'entreprise,
• le cas échéant, le sujet du stage,
• les dates de début et de fin,
• la mention que l'étudiant doit souscrire une assurance personnelle pour la durée du stage.

Pour les stages en France, la convention devra en outre mentionner les missions éventuelles à l'étranger.